Personaldienstleistungen sind ein wesentlicher Bestandteil des modernen Arbeitsmarktes.
Sie umfassen eine Vielzahl von Dienstleistungen, die darauf abzielen, Unternehmen in ihrer Flexibilität und bei der Bewältigung ihrer Personalanforderungen zu unterstützen sowie ihr Personalmanagement effektiv zu gestalten. temPERSO bietet Ihnen von der Personalsuche und -vermittlung bis hin zu Zeitarbeit & Personalsteuerung sowie HR-Beratung ein komplettes Portfolio.
Die Personaldienstleistungen von temPERSO tragen zur Stärkung des Arbeitsmarktes bei, indem wir Arbeitsuchenden Möglichkeiten bieten, passende Stellen zu finden und ihre Karriere voranzutreiben. Wir unterstützen Unternehmen dabei, ihr Personalmanagement zu optimieren und sich auf ihre Kernkompetenzen zu konzentrieren.
Personaldienstleistungen erfordern eine verantwortungsvolle und ethische Arbeitsweise. Der Schutz der Rechte der Arbeitnehmer und die Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen sind von größter Bedeutung.
Mit unserer vielfältigen Palette an Personaldienstleistungen spielen wir eine entscheidende Rolle bei der Verbindung von Unternehmen und Talenten in einer dynamischen Arbeitswelt.
Kunde (Personalbedarf)
temPERSO (OnSite Manager)
temPERSO Niederlassung
Co-Lieferant
Personaleinsatz beim Kunden
Executive Search Service ist unsere primäre Dienstleistung für unsere Partnermandanten.
Dabei helfen wir Ihnen, die besten Mitarbeiter auf Sie angepasst zu finden, erfolgreiche Teams aufzubauen und durch Erfolg und Tun, einen Mehrwert für Ihr Unternehmen zu schaffen. Unser Executive Search Service findet außergewöhnliche Fach- und Führungskräfte, die im Einklang der Branche, Ihren Märkten und der Kultur Ihres Unternehmens stehen.
Was passiert bei einem Executive Search:
Eine personalisierte, professionelle Eingrenzung des Kandidatenkreises, das bedeutet…
Erstellen des Bewerberprofils in enger Zusammenarbeit mit dem Kunden. Detaillierte Aufnahme der Kompetenzen. Welche Voraussetzungen braucht Ihr Wunschkandidat damit er zu Ihrer Unternehmenskultur passt.
Durchleuchten interner Datenbanken, Business-Networks und vor allem dem eigenen Netzwerk. Passgenaue Kandidaten identifizieren in nationalen und internationalen Unternehmen. Diese Kandidaten werden dann aktiv, aber diskret kontaktiert.
Wahl der Kandidaten die dem Wunschprofil am nächsten kommen. Persönliches Interview mit den Kandidaten.
Dann zählt: Persönliche Eignung, Wechselwille, Gehaltsvorstellung, etc. Also der Background- und Referenzcheck.
Aus der Menge der Kandidaten sind nun die besten herausgepickt. Die besten Kandidaten werden nun mit allen wichtigen Infos dem auftraggebenden Unternehmen präsentiert. Auf Wunsch des Mandanten wird eine Persönlichkeitsanalyse für jeden Kandidaten durchgeführt.
Das Unternehmen und der Kandidat werden zusammengeführt, dies geschieht auf Augenhöhe, denn: Der Kandidat ist kein Bewerber. Im besten Fall verstehen sich beide Parteien – und einigen sich. Optional moderieren und begleiten wir die Gehaltsverhandlungen.
Für viele moderne Unternehmen ist der Einsatz von Zeitarbeitsfirmen und Personalvermittlern unerlässlich. Grund dafür ist ein unerwartetes Aufkommen an Personalbedarf, Auftragslage, kurzfristige Projekte oder plötzliche Arbeitsausfälle, diese erfordern schnelles Handeln.
Schnelle Reaktionen garantieren die Position auf dem Wirtschaftsmarkt.
Es ist daher für viele Unternehmen selbstverständlich, sich auf die Unterstützung von Arbeitnehmervermittlern zu verlassen.
Im Gegensatz zum Einsatz als Master Vendor, sind wir als MSP selbst nicht als Lieferant für Sie als Kundenunternehmen tätig.
Daher wird ein MSP auch als Neutral Vendor bezeichnet.
Unsere Rolle ist vielmehr die Überwachung und Koordination der Lieferanten vor Ort, sowie die Vereinheitlichung und laufende Optimierung sämtlicher dazugehörigen Prozesse. Wir bilden die Schnittstelle zwischen Ihnen als Kundenunternehmen und allen Personaldienstleistern, die als Lieferanten fungieren.
Sinnvoll wäre die Beauftragung eines Vermittlers, wenn mehrere Lieferanten in einem Unternehmen Partner mit Rahmenverträgen sind.
Wir von temPERSO sind in jeder Hinsicht ein idealer und qualifizierter Ansprechpartner in den Bereichen Consulting, Auswahl, Verwaltung und Kontrolle von Personaldienstleistern spezialisiert. Um ein optimales Lieferantenmanagementsystem zu bieten, stellt temPERSO den Unternehmen einen Managed Service Provider zur Verfügung der die Kriterien des Auftraggebenden Unternehmens im ersten Schritt erfasst.
Wir als Experten starten daraufhin den Auswahlprozess in Zusammenarbeit der ausgewählten Lieferanten, die in Absprache mit dem Unternehmen vertraglich verpflichtet wurden.
Bestehen schon Rahmenverträge mit Lieferanten beim Auftraggeber, kann der MSP die Zusammenarbeit aufrechterhalten und standardisieren, harmonisieren und kontrollieren.
Ähnlich wie bei einem Master Vendor gibt es dann nur noch einen Ansprechpartner, der zwischen allen Instanzen vermittelt… So informiert der MSP beispielsweise den Dienstleister über die Personalanforderungen des Auftraggebers, wobei sich wiederum Art, Ausführlichkeit und Qualität der Rückmeldungen vorab festlegen lassen.
Sofern der Personaldienstleister diese Aufgabe nicht selbst übernimmt, kann der MSP auf Wunsch das Onboarding durchführen. Darüber hinaus besteht die Option, ein On-Site-Büro einzurichten, das als regelmäßig besetzte Anlaufstelle für alle Beteiligten sowohl die Motivation der Mitarbeiter als auch ihre Produktivität erhöht.
